Uluplusについて

　私自身は、バックオフィスに一貫したキャリアとなり、CFO、管理部長からバックオフィス全般を経験してきました。
　起業のきっかけについてですが、バックオフィス全般にいえる事ですが保守的なプレイヤーが多いがゆえ、人材が流動せず、知名度がない企業の場合、求人をかけても全く人がこない、高い年収を支払っても内定後のミスマッチが起こりやすく、JOIN後退職となるケースを目のあたりにしてきました。また、昨今においては、どの業界でも人手不足が慢性化しており、深刻な社会問題にもなっております。

　当社は、私自身が原体験で苦労した、シリーズA付近の管理部門の課題である、管理部門人材のミスマッチ解消、人手不足のカバー、いきなりのハイレイヤー採用の課題を解決するべく起業しました。また、他のリモートアシスタントですと、ファイナンス、資本政策、デットエクイティ調達のノウハウはなく、相談できる環境がなかった事、コンサルに頼むも報酬は高いものの、実際手を動かすのは現場であることも実体験として大変苦労しました。

　また、当社はIPO支援においても複数の支援経験があるため、CFO、管理部長がくるまでの間のスポットCFOや、CFO入社後でも、上場準備をサポートすることにより、多くの起業家を救うべく立ち上がりました。
　当社は多くの管理部門人材を育成、成長させることにより、管理部門人材が多く輝ける場所を提供し、飛躍させることで管理部門業界全体の発展に貢献できる会社にしていきます。

　最後に、社名である「ulu=※ハワイ語で成長する」とPLUSを掛け合わせ、成長し続ける会社となるように当社が発展し、それと掛け合わせて数多くの会社も成長しつづけるよう発展させることが我々のミッションだと思い努力していきます。